自新冠肺炎疫情爆发以来，不仅对各行各业产生冲击，也为日常生活带来巨大改变。其中，面对求职数码化的趋势，不少求职者感到相当苦恼，尤其相较于常见的视讯面试，相对少见的电话面试，更是令人摸不清头绪。有相关经验的网友，将心得分享至1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”，提供更多求职者参考。

该网友表示，电话面试是她个人认为最简单的，只要事先把回答的内容整理好，再依据面试官的提问做回应即可，大致上来说，保持平常心、妥善应对，就不会有太大的问题。但值得注意的是，她根据自身经验指出，采用电话面试的公司，有高达60%的概率不会给予录取，对方可能只是确认是否有“意料之外的人选”，若属此情况者，她建议得失心别太重，但仍要积极表现，毕竟还是比没有接获面试邀约的人更有希望录取。

另外30%可能是公司希望透过电话面试，雪铁龙行简单交流，在确认面试者的基本资料的同时，也借此审视面试者是否真正了解公司，通过这次电话面试之后，才会进一步邀约远端视讯或现场面试。至于剩下的10%，该网友表示，这类公司或许是所谓的“地雷公司”，可能极度缺人，因此无论员工质量如何，只要是劳动力就可以，她建议面试者，此类公司更要多加小心留意。

1111人力银行发言人黄若薇表示，因应疫情升温，不少企业改以电话、视讯做为面试方法，持续征才脚步，对于缺乏相关经验的求职者来说，事前准备更加重要，透过“面试经验暨工作甘苦谈”，可以借由众人心得分享，快速掌握远距面试技巧的同时，还可获悉关于职场、业界的种种信息，进而提高录取机会。

(中时新闻网)

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